A Academia COSTA NOVA Industria assumiu em 2024, um papel fundamental na procura de respostas à necessidade do desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais tanto nos colaboradores recém-admitidos, como naqueles que, pela antiguidade na empresa, têm tacitamente o património Grestel nas suas mãos. Para isso, criámos uma bolsa de formadores internos. O recurso a formação interna permite que o know-how, muitas vezes concentrado em áreas e pessoas específicas, seja transmitido de forma prática e adaptada à realidade de cada colaborador. Trabalhámos, assim, para assegurar a preservação do património da empresa e do conhecimento acumulado em 27 anos de Grestel. Acresce que o vasto portfólio de técnicas manuais que fazem parte do nosso processo (moldar, esponjar, rebarbar, vidrar) não é ensinado nas escolas, mas é essencial para reter e expandir uma indústria secular de mão de obra intensiva, pelo que assumimos também este papel ativo na preservação e desenvolvimento sustentável da indústria cerâmica.
Certificado de Formadores

Acreditamos que o conhecimento cresce quando é partilhado. Através da nossa Academia COSTA NOVA, criámos uma bolsa de formadores internos, porque sabemos que o talento e o saber têm um impacto poderoso quando chegam a mais pessoas.

Esta iniciativa permite que o know-how, muitas vezes concentrado em áreas específicas, seja transmitido de forma prática e adaptada à realidade do dia a dia de cada colaborador.

Celebrou-se no final de 2022, uma parceria com o Centro Qualifica da AIDA com o objetivo de apoiar os colaboradores que não tinham o 12º ano de escolaridade a completar um ciclo de estudos (9º e 12º ano) através do Processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC). Nesta associação com a AIDA foi também possível a realização de processo RVCC Profissional para certificar colaboradores na área da Logística e da Qualidade.
Conclusão de Percursos Escolares
Esta parceria surgiu da necessidade em dar resposta às nossas equipas para obtenção de mais habilitações e de melhores competências, num pressuposto de desenvolvimento e valorização dos recursos humanos. Foram vários os colaboradores que se inscreveram neste processo, interessados em melhorar o nível das suas qualificações e que agora veem reconhecidas as suas competências pessoais e profissionais aumentando o seu nível de escolaridade .
Estamos cada vez mais conscientes de que a nossa Academia é uma ferramenta fundamental para alinhar todos os stakeholders com os objetivos, missão e cultura da empresa. Ao apostarmos na formação, estamos seguramente a investir na eficiência e produtividade dos processos, na clareza e definição de papéis, na motivação e satisfação dos colaboradores, mas também na capacidade de adaptação aos tempos de mudança constante que vivemos, os quais demonstram a necessidade de desenvolvimento contínuo de soft skills e hard skills.
RITA DIAS | ACADEMIA COSTA NOVA INDUSTRIA
Aulas de Português para Estrangeiros
As aulas de português para estrangeiros, decorrem duas vezes por semana nas instalações da Grestel desde setembro de 2024.
Estas aulas têm ajudado os nossos colaboradores a comunicar melhor com colegas e chefias, promovendo um ambiente de trabalho mais integrado e colaborativo, mas também a integrar-se na comunidade onde agora pertencem.
Esta iniciativa é também um espaço de partilha cultural, onde histórias e experiências se cruzam, fortalecendo a diversidade e o sentido de pertença.